서울시 ‘중소기업 워라밸 포인트제’ 도입 8개월 만에 400개 기업 참여

출산·양육 친화 기업에 인센티브 제공… 일·생활 균형 문화 확산 기대

​서울시가 지난해 6월 도입한 '중소기업 워라밸 포인트제'에 8개월 만에 400개 이상의 중소기업이 참여했다고 13일 밝혔다. 이 제도는 중소기업이 출산·양육 친화적인 제도를 시행하면 포인트를 적립하고, 이를 통해 다양한 인센티브를 제공받을 수 있도록 설계되었다. ​ 워라밸 포인트제의 주요 내용 '중소기업 워라밸 포인트제'는 기업이 출산·양육 친화 제도를 도입하고 실행함에 따라 포인트를 적립하는 방식이다. 예를 들어, 육아휴직 사용 시 1,000포인트, 출산휴가 사용 시 500포인트, 임신 단축근무 사용 시 600포인트 등이 부여된다. 특히 남성 근로자가 이러한 제도를 활용할 경우 포인트는 2배로 적립된다. ​ 적립된 포인트에 따라 기업은 다양한 인센티브를 받을 수 있다. 100포인트 이상인 '진입형' 기업은 육아휴직 대체인력 지원, 동료응원수당, 서울형 출산휴가 급여 보전 등의 혜택을 받는다. 500포인트 이상인 '성장형' 기업은 중소기업 유연근무 인프라 지원사업 가점, 하이서울기업 가점, 서울형 강소기업 지원자격 부여 등의 혜택이 주어진다. 1,000포인트 이상인 '선도형' 기업은 서울시장 표창, 기업 홍보지원, 서울시 세무조사 유예 등의 혜택을 받을